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| 主城派出所所长全部异地交流任职人事关系随人动 |
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| 2010年06月14日07:55:55 |
今日中午前将全部到新岗位。警方称，此举有利于保护干部，促进公正执法和廉政建设
昨天，李康还是渝中区公安分局大坪派出所所长，今天中午前，他将离开原岗位赴任沙坪坝区公安分局渝碚路派出所所长……昨日，市公安局再推干部交流新举措，主城13个公安分局的207名派出所所长全部异地交流任职。今日中午前，他们将全部履新上岗，全面实现工作无缝对接。
组织人事关系随人调动
昨日，市公安局召开会议动员部署，再次推出干部交流新举措：要求主城区13个公安分局的派出所所长全部异地交流任职。
警方介绍，昨日共有173名所长参加交流，加上前期干部公选期间新任交流到岗的34名所长，目前全市主城区13个公安分局的207名派出所所长全部实现了异地交流任职，其组织人事关系也将一并调走。
干部交流利于提高能力
“这次派出所所长大交流是市公安局机构改革的重要内容之一。”昨天，市公安局相关负责人介绍，此举是遵照市委、市政府关于加强公安机关干部交流重要指示精神，依据中央、市委关于干部交流规定和市委组织部、市政法委政法干部轮岗交流总体要求，重庆警局加大干部交流力度，加强公安机关基层干部队伍建设推出的又一项新举措。
实行异地交流有何好处？警方称，干部异地交流，有利于保护干部，促进公正执法和廉政建设。干部在一个地方呆久了，老同事、老部下，熟人朋友多，容易被各种复杂人际关系所困扰，处理问题下不了决心、动不了真格。而干部交流则可以预防和消除干部产生不廉洁行为的不良环境，确保干部在执行各项政策时坚持公正，使其能够秉公执法、大胆工作、刚正不阿、敢于碰硬。
此外，干部异地交流，还有利于培养锻炼干部，提升基层领导能力水平。
四种方式实行异地交流
警方介绍，此次交流主要有四种方式：
提拔性交流。将具有一定培养前途和发展潜力的派出所优秀年轻干部，交流任职到治安形势复杂、综合能力要求高的派出所工作。
激励性交流。把忠诚可靠、业务精良、作风过硬、实绩突出，长期在偏远偏僻地区、条件艰苦地区工作的派出所领导干部，交流到城区派出所工作。
任期性交流。规定派出所所长在本人成长地任职，参加公安工作即在本分局工作任职或任职时间满8年等情况的所长必须跨单位交流。
回避性交流。根据《干部选拔任用条例》第五十三条关于“实行党政领导干部任职回避制度”规定，凡所长配偶、父母、子女、兄弟姐妹在本人任职分局工作的，必须跨单位交流。
迎来送往吃喝就地免职
据悉，为确保此次所长异地大交流工作迅速平稳推进，到岗履职，警方制定了严明的纪律规定，对拒不服从组织交流决定，交接期间出现重大问题，搞迎来送往吃喝的，就地免职，并按公安机关“十条禁令”严肃处理，确保令行禁止。
市公安局组成13个工作组，前往各个分局进行点对点工作对接。市公安局有关部门和主城公安分局全部取消端午节休假，明确分局主要领导为第一责任人，政工部门负责人为直接责任人，连夜开展交接对接。
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