????天天汽车网2月28日17时10分讯（记者 胡旭欣） 资深白领担任市场总监，试用期结束月薪过万。可这一切，却因一个新生命的到来而终止。去年十月，在某网络公司任职的陈女士，因怀孕遭降职，月薪减至原十分之一以下。律师介绍，怀孕期间调职降薪引起的纠纷，在劳动争议案件中并不鲜见。今年3月，移动用户可拨打12582，向知名律师咨询女性权益相关问题。

????资深白领成市场总监 转正月薪一万二

????毕业于国内某知名学府的陈女士，是一位资深白领。2012年3月，她被一家网络公司“挖角”成为市场总监，双方签订劳动合同一年，试用期三个月。虽未在合同中对薪资待遇进行约定，但试用期期间，公司给她开出9000多元月薪。

????后因工作表现优秀、能力突出，在试用两个月后，公司通知陈女士提前转正，月薪增至12000元。

????怀孕遭“岗位调整” 月薪降成一千元

????2012年10月底，陈女士发现自己怀孕了。原以为事业家庭双丰收，谁知，在将这一情况告知公司的半个月后，陈女士忽然接到通知，称所在部门被撤销。

????次日，公司要求调整陈女士岗位，任市场经理助理，工资降到原来的一半。陈女士感到吃惊，并当场拒绝了公司的要求。但更令人意想不到的是，第二天，公司给陈女士发来一份待岗通知，公司称，因市场部撤销且无其他岗位可供安排，加之陈女士怀孕，合同顺延到哺乳期结束。通知称，之后，公司将不再为陈女士提供工作岗位，月薪降至1000元。